Profilbild von mav lüneburg
© mav lueneburg

mav lüneburg

Aktuelles
Folgen

Profilbild von mav lueneburg

Umsetzung des Abschlusses des TV-L verzögert sich

Tue, 26 Nov 2024 06:22:59 +0000 von mav lueneburg

Nachdem die Inflationsausgleichzahlungen mit der Entgeltzahlung im Oktober endeten, sollte eigentlich die lineare Erhöhung ab 01.11.2024 um 200 € für eine Vollzeitstelle erfolgen. Dies kann im kirchlichen Bereich noch nicht erfolgen, da für einen Beschluss in der ADK noch nicht der genaue Wortlaut des Änderungstarifwerkes des öffentlichen Dienstes der Länder vorliegt. Dies bedeutet für den Monat November zumindest ein geringeres Gehalt, was wegen der in diesem Monat fälligen Jahressonderzuwendung nicht besonders auffallen könnte.

Da auch das Land Niedersachsen die Auszahlung im Vorgriff vornimmt, hat das Landeskirchenamt nun mitgeteilt, dass eine Auszahlung mit dem Vorbehalt der Rückforderung möglichst für den Monat Dezember 2024 veranlasst wurde. Natürlich wird bei der Nachzahlung der gesamte Zeitraum der Erhöhung ab 1. November 2024 berücksichtigt. Im Vergleich zu den Vormonaten wird die Nettozahlung trotz der Tariferhöhung dennoch in vielen Fällen nicht deutlich höher, ggf. sogar etwas niedriger ausfallen, da die Inflationsausgleichszahlung im Vergleich zu den jetzt erhöhten Entgelten steuerfrei gezahlt wurde.

https://www.vkm-hannover.de/
Profilbild von mav lueneburg

Wegfall der kircheneigenen Sonderregelungen zur Eingruppierung der Sekretärinnen

Mon, 28 Oct 2024 13:57:22 +0000 von mav lueneburg

Wesentliche Änderungen:

Wegfall der Funktionseingruppierungen: Die bisherige Praxis der Funktionseingruppierungen wird abgeschafft. Zukünftig wird die Eingruppierung ausschließlich nach den tatsächlich verrichteten Tätigkeiten erfolgen. Dies ermöglicht eine gerechtere und transparentere Bewertung eurer Arbeit.

Keine Herabgruppierungen durch Besitzstand: Es wird keine Herabgruppierungen geben. Alle Kolleginnen und Kollegen behalten ihren derzeitigen Status durch den Besitzstand. Dies gewährleistet, dass niemand durch die Umstellung benachteiligt wird.

Grund der Änderungen: Diese Änderungen sind notwendig geworden, um der Zunahme von Aufgaben und Verantwortung gerecht zu werden. Die Anpassungen reflektieren die gestiegene Komplexität und die erweiterten Anforderungen in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen. 
2024_2_ADK-Info_Wegfall der kircheneigenen Sonderregelungen zur Eingruppierung der Sekretärinnen.pdf (217 KB)
Profilbild von mav lueneburg

Ein Tarifwerk für alle Beschäftigten in der Ev-luth. Landeskirche Hannovers -TVöD jetzt!

Mon, 28 Oct 2024 13:52:02 +0000 von mav lueneburg

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

wir als Arbeitnehmerorganisationen fordern eine einheitliche tarifliche Grundlage für alle Beschäftigten der ver fassten Kirche. Konkret bedeutet dies einen Wechsel von der Anwendung des Tarifvertrages der Länder (TV-L) zur Anwendung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Kommunen (TVöD-VKA) für alle Beschäftig ten, so wie es bereits für die Kolleginnen und Kollegen aus dem Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) praktiziert wird. 
Infoblatt Stand 02.09.2024 mit Anlagen.pdf (895 KB)
Profilbild von mav lueneburg

Geltendmachung Inflationsausgleich während Elternzeit - MUSTER

Mon, 14 Oct 2024 13:07:01 +0000 von mav lueneburg

Nach TV Inflationsausgleich sollen Beschäftige im Geltungsbereich des Tarifvertrages nach § 1 TV Inflationsausgleich Inflationsausgleichszahlungen erhalten. Das Arbeitsgericht Essen, Az. 3 Ca 2231/23, hat am 16.04.2024 im Falle einer Lehrerin in Elternzeit entschieden, dass die Nichtzahlung der Inflationsausgleichszahlungen nach §§ 2, 3 TV Inflationsausgleich u.a. gegen Art. 3 Abs. 1 GG verstößt.  Es bleibt abzuwarten, ob das Urteil des Arbeitsgerichts Essen in den Folgeinstanzen Bestand hat. In Anbetracht der Tatsache, dass die Personalstelle mitteilte, die Zahlungen würden mit dem Entgelt für Februar 2024 erfolgen, gehen wir für Berlin davon aus, dass die Ausschlussfrist gemäß § 37 Abs. 1 TV-L mit Ablauf des 29.02.2024 begonnen hat. Die betroffenen Kolleg*innen können ihre möglichen Ansprüche bis zum 28.08.2024 gegenüber der Personalstelle geltend machen. Für einen Zugangsnachweis könnte das Geltendmachungsschreiben per Einwurf-Einschreiben an die Personalstelle versendet werden.
Geltendmachung Inflationsausgleich während Elternzeit.docx (13,9 KB)
Profilbild von mav lueneburg

Präventionsverfahren ist schon in der Wartezeit durchzuführen

Mon, 14 Oct 2024 12:40:52 +0000 von mav lueneburg

 Präventionsverfahren ist schon in der Wartezeit durchzuführen

 (Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 12.09.2024, 6 SLa 76/24) 

Schon in den ersten sechs Monaten des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, ein Präventionsverfahren (§ 167 Abs. 1 SGB IX) durchzuführen, wenn sich bei der Beschäftigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers Probleme abzeichnen. Wird das Präventionsverfahren nicht durchgeführt, kann auch eine Probezeitkündigung rechtswidrig sein. 

24_09_Praeventionsverfahren_ist_schon_in_der_Wartezeit_durchzufuehren.pdf (kellnerverlag.de)
Profilbild von mav lueneburg

Beurteilungsspielraum der Mitarbeitervertretung bei Tagungen

Mon, 14 Oct 2024 12:38:54 +0000 von mav lueneburg

Beurteilungsspielraum der Mitarbeitervertretung bei Tagungen

 (Kirchengericht für mitarbeitervertretungsrechtliche Streitigkeiten der Konföderation ev. Kirchen in Niedersachsen, Beschluss vom 31.07.2024, 1 VR MVG 20/24) 

Nur das Gremium der Mitarbeitervertretung kann darüber befinden, welche Kenntnisse für die konkrete Arbeit der Mitarbeitervertretung notwendig sind. Im Rahmen des Beurteilungsspielraums hinsichtlich der Mitarbeitervertretung schließt dies ein, dass auch die Teilnahme an Tagungen erforderlich im Sinne von § 19 Abs. 3 MVG.EKD sein kann, für die es eine “konkrete Erforderlichkeit“, etwa im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG, nicht gibt. Die Tätigkeit einer Mitarbeitervertretung besteht nicht ausschließlich aus konkreten einzelfallbezogenen Beteiligungsfragen. Der Kenntnisstand der Mitglieder der Mitarbeitervertretung muss vielmehr insgesamt so sein, dass eine sinnvolle, zielgerichtete Tätigkeit jederzeit gewährleistet sein kann. 

24_09_Weiter_Beurteilungsspielraum_der_Mitarbeitervertretung_bei_Tagungen.pdf (kellnerverlag.de)
Profilbild von mav lueneburg

Wegeunfall VBG So sind Beschäftigte unterwegs versichert

Mon, 14 Oct 2024 12:34:10 +0000 von mav lueneburg

So sind Beschäftigte unterwegs versichert
Ein Unfall auf dem Weg zur Arbeit oder nach Hause zählt als Wegeunfall und ist grundsätzlich versichert. Aber wie weit reicht dieser Schutz und wann erlischt er? Erfahren Sie die wichtigsten Fakten in unserem Poster.
240813_VBG_Poster_Versicherung_auf_Wegen_Illustration_TamzynLaGorce_fin.pdf (1,02 MB)
Profilbild von mav lueneburg

Prävention sexualisiert Gewalt – Landeskirche Hannovers

Thu, 18 Jul 2024 13:52:57 +0000 von mav lueneburg

Die leitenden Prinzipien der Landeskirche Hannovers in der Arbeit zum Schutz vor sexualisierter Gewalt sind: Null Toleranz gegenüber den Taten und Transparenz bei der Aufarbeitung. In allen Arbeitsbereichen der Landeskirche, insbesondere aber in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und Erwachsenen in Abhängigkeitsverhältnissen sowie in Seelsorge- und Beratungssituationen, gilt es, wachsam zu sein und entschieden gegen sexualisierte Gewalt einzutreten. Dies prägt unsere Haltung gegenüber allen Menschen, denen wir in unserer Arbeit begegnen.

Die Kirche soll ein sicherer Raum sein, in dem alle Menschen vor sexualisierter Gewalt geschützt sind. Seit 2010 hat die Landeskirche Schritt für Schritt ein System zur Prävention, Intervention und Hilfe in Fällen sexualisierter Gewalt aufgebaut. Gleichzeitig ist in dieser Zeit deutlich geworden, dass auch die Landeskirche Hannovers nicht frei von sexualisierter Gewalt ist, dass sie in der Vergangenheit sexualisierte Gewalt durch kirchliche Mitarbeitende geduldet hat und dass sie damit vor der Aufgabe versagt hat, Menschen im Raum der Kirche vor sexualisierter Gewalt zu schützen.

Die bisherigen Konzepte wurden 2020 in den „Grundsätzen für die Prävention, Intervention, Hilfe und Aufarbeitung in Fällen sexualisierter Gewalt“ zusammengefasst und fortentwickelt. Im Zusammenspiel mit anderen Beschlüssen bilden diese Grundsätze die verbindliche Grundlage für die Arbeit in allen Kirchengemeinden, Kirchenkreisen und den sonstigen kirchlichen Körperschaften und ihren Einrichtungen.

Die Fachstelle Sexualisierte Gewalt der Ev.-luth. Landeskirche Hannovers unterstützt bei der Umsetzung dieser Grundsätze und steht als Anlaufstelle den Betroffenen, deren Angehörigen und Zeugen sexualisierter Gewalt zur Beratung, Begleitung und Unterstützung zur Verfügung.
 
 https://praevention.landeskirche-hannovers.de/ueber-uns/allgemeines
Profilbild von mav lueneburg

Meldestelle der Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) nach dem Hinweisgeberschutzgesetz

Thu, 18 Jul 2024 13:48:28 +0000 von mav lueneburg

Vertrauliche Abgabe von Hinweisen nach dem Hinweisgeberschutzgesetz

Alle bei der EKD, den Gliedkirchen und gliedkirchlichen Einrichtungen Beschäftigten sind bestrebt, ihre Arbeit stets nach Maßgabe der geltenden Regelungen und Gesetze auszuüben. Um etwaiges Fehlverhalten wie Korruption, Bestechlichkeit oder andere gesetzeswidrige Taten zu vermeiden, haben wir dieses Portal eingerichtet, mithilfe dessen Sie als berechtigter Hinweisgeber Meldungen und Beschwerden über etwaige Auffälligkeiten und Fehlverhalten abgeben können.

Damit helfen Sie uns, unsere eigenen Ansprüche zu wahren und etwaiges Fehlverhalten möglichst früh aufdecken und unterbinden zu können.

Alle Hinweise und Beschwerden werden ernst genommen und streng vertraulich bearbeitet. Dies verhindert, dass Informationen ohne Ihre Einwilligung weitergegeben werden, und bietet somit wichtigen Schutz vor Vergeltung. Es wird sichergestellt, dass es keinerlei negative Auswirkungen für Sie hat, sofern Sie zum Zeitpunkt der Meldung hinreichenden Grund zu der Annahme haben, dass der von Ihnen gemeldete Sachverhalt der Wahrheit entspricht.

https://www.bkms-system.com/bkwebanon/report/clientInfo?cin=j8X34F&c=-1&language=ger
Profilbild von mav lueneburg

D.A.V.I.D. e.V. - gegen Mobbing in der ev. Kirche

Thu, 18 Jul 2024 13:47:29 +0000 von mav lueneburg

Mobbing in der Kirche ist vielen Menschen ebenso unvorstellbar wie unbekannt.

D.A.V.I.D. will dazu beitragen, die Mauer des Schweigens zu durchbrechen, sich betroffenen Mitmenschen an die Seite zu stellen und neue Perspektiven zu entwickeln.

Im Miteinander mit betroffenen Personen auf eine tragfähige Lösung hinarbeiten.

https://www.david-gegen-mobbing.de/
Ältere Beiträge laden...
Bestätigen

Bist du sicher?